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國清商學院以“問題導向”為指導思想,通過建立一整套高效的行為學習體係,致力於提升企業人才培養的質量和水平,努力搭建企業解決現實問題的研討平台、人才培養的教育平台、企業智慧的儲備平台和企業文化的建設和傳播平台。

根據集團戰略發展與人才發展規劃,研發並推出了基礎新動力、關鍵成長力、核心領導力三大體係人才培養體係,針對各體係人才繪製了相應的人才成長與發展課程。

基礎新動力:基層員工(包括新員工),強化企業文化業務素養

關鍵成長力:中層及業務骨幹人員,重點培養執行能力

核心領導力:高管層,重點培養戰略思維、管理能力

依托建築行業資源,深入把控行業發展的動態與方向,聚焦優質培訓資源,積極麵向社會開展各類培訓服務工作:

一是在青島市人社局的委托與指導下,在全市範圍內開展專業技術人員繼續教育培訓。

二是在青島市建委建管局的委托與指導下,開展建築業職業技能崗位鑒定工作。

三是在中國圖學學會的授權與指導下,開展全國BIM技能等級培訓考試業務。

四是積極拓展外部優質教育教學資源,開展合作辦學:

1、聯合高校舉辦學曆教育培訓。(本科:吉林大學、延邊大學、中國石油大學(華東)、青島理工大學;研究生:西安建大)。

2與對外經貿大學簽訂戰略合作框架協議,展開深入的交流合作。

3、省市人社局聯合舉辦建築行業(BIM、裝配式建築、建築大數據等)的高級研修班。

4、開展一二級建造師、造價師等建築行業的執業資格證書培訓。

 

 

集團精細化管理係列培訓

 

新員工入職培訓

 

山東省裝配式建築與產業現代化發展高級研修班